Diversidade e Inclusão
O sucesso da Stericycle é resultado dos diversos talentos e da capacidade de liderança de cada elemento da nossa equipa. Como parte de nosso compromisso em proteger o que importa, cultivamos uma cultura inclusiva onde os elementos da equipa se sentem bem-vindos, valorizados e ouvidos.
O nosso compromisso com a diversidade e inclusão
A Stericycle abraça uma cultura de pertença, onde são incentivadas, apoiadas e celebradas diversas perspetivas e experiências. Um local de trabalho diversificado promove a inovação e a proximidade com os nossos clientes e com as comunidades que servimos. Em 2022, a Stericycle foi reconhecida pela 50/50 Women on Boards como uma empresa “3+” por ter três ou mais mulheres no seu conselho de administração.
Implementámos várias medidas para promover a diversidade e inclusão em toda a empresa, incluindo:
- Promover a consulta regular de grupos de colaboradores, compostos por elementos diversos, para obter a sua opinião
- Conduzir programas de formação e comunicação frequente, sobre diversidade, para os elementos da equipa
- Priorizar o recrutamento, contratação e desenvolvimento de membros da equipa que tenham diversas origens e experiências únicas
“Diferentes experiências e maneiras de pensar conduzem a avanços importantes. O confronto de ideias diferentes pode tornar-se a faísca que leva à grandeza.”- Cindy J. Miller, Presidente e Diretora-Executiva, Stericycle
Os nossos grupos de colaboradores
Os grupos de colaboradores (Employee Resource Groups, ERGs) da Stericycle são redes lideradas por membros da equipa, organizadas em torno de uma identidade e/ou interesses partilhados. Os ERG desempenham um papel fundamental nas iniciativas de Diversidade e Inclusão da Stericycle, apoiando diretamente os nossos esforços para recrutar e reter uma força de trabalho diversificada e cultivar ambientes de trabalho inclusivos através de ligações autênticas. Além disso, os ERG oferecem oportunidades para o envolvimento da comunidade, além de desenvolverem e liderarem atividades que promovam a consciencialização e a educação cultural. Atualmente temos sete grupos de recursos de funcionários:
- Blacks Unify Inclusion Leadership and Diversity, BUILD: O BUILD visa criar um ambiente positivo e inclusivo para colaboradores negros, com o objetivo de criar um caminho para a liderança através de formação e diálogo aberto.
- Latinx Empowerment with Allied Leadership, LEAL: O LEAL concentra-se em fornecer recursos de desenvolvimento profissional para a comunidade latina da Stericycle e promover a inclusão e a consciencialização cultural em toda a Stericycle.
- Freedom for Individual Expression, Respecting Colleagues and Equality (FIERCE): A FIERCE promove uma cultura inclusiva para os membros da equipe LGBTQ+, fornecendo apoio e recursos para a comunidade LGBTQ+ da Stericycle e incentivando a parceria e a educação.
- SEEDS Jovens Profissionais: A missão do SEEDS é promover o crescimento pessoal e profissional dos jovens profissionais da Stericycle, cultivando um sentido de comunidade e construindo pontes entre gerações.
- Stericycle Talent and Ability Resource Group (STAR): O STAR ajuda a aumentar a conscientização e a criar oportunidades globais, melhorando os esforços de contratação inclusivos e reduzindo o preconceito inconsciente em relação a indivíduos com deficiência, tanto visíveis quanto invisíveis.
- Veteranos: O nosso grupo de Veteranos dedica-se a reconhecer, apreciar e apoiar os veteranos da Stericycle, militares, as suas famílias e as comunidades em que vivem e trabalham.
- Women’s Resource for Impact, Success, and Empowerment (WRISE): O WRISE dedica-se a capacitar membros de equipa femininos para se tornarem defensoras das suas carreiras através de oportunidades de mentoria, networking e desenvolvimento profissional.
Junte-se a nós
Faça parte de uma equipa onde todas as ideias são bem-vindas e onde as diferentes experiências e perspetivas são respeitadas. Veja o que torna a Stericycle um ótimo lugar para trabalhar.